Изчислението зависи от вида на болничния. Но принципно ето как става:
1. Вземате брутния доход за 6 месеца преди болничния
2. Разделяте го на работните дни за тези 6 месеца и получената сума умножавате по 80% за общо заболяване
Това което се получава е среднодневното брутно възнагражение т.е. парите за един ден на база брутния доход
3. Вземате нетния доход за 6 месеца назад и ги разделяте на отработените дни за тези 6 мес. Това което се получава е среднодневното нетно възнаграждение.
ПАричното обезщетение по болничния лист ще представлява броя работни дни в болничен умножени по по-малката стойност от двете изчисления /Среднодневно брутно и Среднодневно нетно/.

Според мен - да

 
работя с Микроинвест - не мога да се справя с обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ но утре ще се разправям с програмистите  /шегичка/
Въпросът ми е следният:
Имам работничка с прекратен ТД по чл.328 ал.1 считано от 01.10.2013 съответно и дължа обезщетение за целия октомври
БТВ е 331
та - Дължат се осигурителни вноски - фонд "Пенсии" и ДЗПО. - По съотношението - Работодател-работник /съответно тя е родена преди 1960- 9.90 на 7.90 и процентите са /, не се дължат се здравни осигуровки
иииииии
331 * 7.9% = 26.15 лв
331-26.15=304.85 на което изчислявам 10% ДОД съответно 30.49 лв
и вноските от работника са 56.64 а от работодателя 32.77 лв.

Права ли съм или някъде бъркам - благодаря на отзовалите си

за да има осигуряване и да му се издаде УП трябва да се подаде декларация че въпреки че е пенсионер желае да се осигурява но оттук следва да се внесат осигуровките за всички години назад със съответните лихви и да се подадат Д1 за същия период
в противен случай се подава декларация, че е пенсионер и не желае да се осигурява - в този случай не се счита периода за осигурителен стаж и не следва да се издава УП

подавана ли е декларация за започване на самоосигуряването

ако ИТ направи проверка и установи че служител е на работното място и има сключен трудов договор но същият не е регистриран в съответното ТД на НАП то за тях не са действителни
ако служителят направи оплакване, че е подписан ТД и същият не е регистриран това обаче не го прави недействителен а има вина в работодателя, че не е спазен срока за регистрация на ТД
Можете да подадете уведомлението по късно разбира се - никой няма да ви върне, но подлежите на административно наказание за пропуснатите срокове за подаване на уведомлението

Трябвало е да се реагира по навреме
Ако уведомлението по чл 62 е пуснато с дата на сключване на договора 01.12.2009 няма проблем да се попълни в ТД че си постъпила на 10.12.2009 но предполагам вече Д1 за периода е подадена и е посочена друга дата
Може да се подаде корекция на Д1 за м 12.2009 като се посочи първия ден в осигуряване от новия работодател 10.12.2009

Първо това за 50 000 лв облагаем оборот за задължителната регистрация по ДДС - да все още важи.
Регистрацията по ДДС и отчитането на документите е много отговорно и решите ли се на такава стъпка наемането на счетоводител е повече от препоръчително.
След регистрацията по ДДС е добре за Вас да се пререгистрирате в ЕООД /от гледна точка на ставката на годишния корпоративен данък/
За този данък в зависимост от дейността честно казано не разбрах какво са имали предвид.

а начислява ли ти се изобщо извънреден труд за което питаш

Диди,
благодаря за Ви хубавите думи
Те показват, че всички усилия които полагаме,
за да споделяме част от ресурсите си с колегите не са напразни!

и много мои колеги са ви благодарни за това, което правите

Ползвам всички калкулатори в сайта и съм ужасно доволна.
Успех на екипа!